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两场「抄底」大润发的活动简直在同步进行。
一个是产生在门店的「均一价」狂欢。被1元的青蛙王子湿巾、康师傅冰红茶、卫龙辣条，2.9元的白醋、佳洁士牙膏以及4.9的元乐事薯片、旺旺雪饼等超值产品从头唤回的顾客，带着到线下捡便宜的大志，把购物车填得满满当当。
另一个产生在港交所。自从10月15日宣布正面盈余预警以来，大润发母公司高鑫零售简直每天都忙着更新买卖发表公告。二级商场出资人正经过中金、摩根大通等组织，源源不断地抄底旧日「我国超市之王」。
抄「底」的条件，自然是信任大润发的增加空间被轻视了。一如预备从阿里手中接盘的新资方，大略都信任还有估值做大的或许性。
事实上，自从年头传出阿里想绑缚出售大润发、作价仅100亿，到4月抛出2024财年巨亏16亿元的音讯，大润发一向缄默沉静地扮演着一个失掉顾客欢心的傍晚职业的落寞巨子，一个等候被促销的巨大负累。
但在《降噪NoNoise》看来，剥离大厂战略隶属品的人物未必是坏事，就像一些东亚已婚女人挣脱家庭枷锁后逆天改命、找回自我。详细到大润发，穿戴新零售的外衣注定被轻视；回到传统零售商的人物，反而有了甩手一搏的时机。
在新的买家浮出水面从前，搞清「轻视」是怎么产生的，看清实在的事务改变以及背面大的职业进程，或许才干判别传统零售的崇奉会在哪里出现。
我国超市之王，脱离抛物线极点
在我国商超的万神殿，最新的朝圣方针变成山姆、Costco、胖东来和奥乐齐。
它们是同行蜂拥探店的目的地，是各地商业地产争抢引进的标的，也是商超业态运营纪录的坚持者。
假如后退10年，这些荣光都是归于大润发的——凭仗单店出售额达沃尔玛的两倍、家乐福的1.6倍，大润发不只成为同行竞相学习的方针，也是当地招商引资中最受欢迎的零售商。
在当年，引进大润发好像给周边商业地产变现加了个「保底协议」。有业界人士测算，一家大润发新店可为一个商业体带来日均6000-12000的人流量。
那是一个大卖场的黄金年代。无锡长江北路大润发（原欧尚超市）店员沫沫（注：化名）记住，顶峰时期门店一天出售额可达200多万元。店内总是摩肩接踵，等候结账的顾客在64台收银机前排起长队，150多名收银员要轮班上岗。
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近来，商务部发声深化展开内外贸一体化作业，协助出口遇阻的外贸企业开辟国内市场。今天千亿级零售巨子出手，物美集团发布音讯称，“外贸转内销”极速绿色通道敞开。
依据官方音讯，物美集团依托本身零售生态特色，打造“云超绿通”专项通道，助力我国优质外贸企业完成“出口转内销”的转型。
此次物美集团开通了极速入驻流程，1小时呼应服务，建立“外贸企业入驻快速呼应中心”，配备24小时专属服务团队，供给从资质审阅到产品售卖，全流程高优先级处理。一起简化认证流程，依托数字化系统完成“在线提交-智能预审-绿通上线”三级加快，3个作业日即可开售。
另外物美全途径开设了“外贸优品专区”，其间线上多点APP设置主页坑位、查找加权、专题引荐等流量进口；线下物美门店，建立“外贸优品专区”，会集展现外贸企业产品。
据了解，物美还开放了才智供应链系统， 经过物美全国多区域仓、城市仓、门店仓三级物流系统，供给“产地直采-区域分拨-门店配送/到家服务”一体化解决方案，协助外贸企业优化库存办理与本钱，支撑小批量、多批次订单，下降库存危险。
值得一提的是，此次物美将联合外贸企业展开“市场需求-产品规划-样品测验-批量生产”全流程研制，要点开发契合国内市场的功能性、性价比自有品牌产品（如跨境同源美妆、野外露营配备等）。供给从包装规划、质量认证到途径上架的一站式服务，新品可优先进入物美线下门店及线上全途径出售。
材料显现，物美集团是我国最大、开展最早的现代流转企业之一，旗下具有“物美”、“美廉美”、“麦德龙”、“百安居”、“新华百货”等知名品牌，在全国具有超越1800家门店，年出售规划逾1000亿元。
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下班回复微信，算加班吗？
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2022年，北京，发生了一同看起来很寻常的劳作争议案子，但由于法官留意到里边的「隐形加班」问题，让案子的走向变得不那么寻常。
案情大约是这样：一名李姓女士由于和公司领导发生冲突，被移出各个作业群，尔后她未去公司上班，终究被公司以旷工为由开除了。李女士不服，把公司告到劳作裁定和底层法院，提出好几项补偿诉求，但官司没打赢。她持续上诉，案子二审落在了北京市第三中级人民法院（以下简称「三中院」）法官郑吉喆手上。
郑吉喆在法院作业快14年，主审案子近4000件，其间许多是劳作争议案子。他留意到，李女士提出的加班费这一项诉求和以往不太相同，她的岗位是运营担任人，常常深夜收到领导的音讯和电话，周末还要在客户微信群值勤，被牢牢绑在微信里，作业和日子没有了分界线，是典型的线上「隐形加班」。但「隐形加班」在法令上没有界说，一审也由于依据不足、欠好确认而驳回了加班诉求。
案子的争议点很显着：差异于传统加班，没有发生在作业的工位，而是在家里的电脑或许手机上，这样的作业方式能不能支撑为加班？
依据出息无忧发布的《职场人加班现状调查陈说2022》，84.7%的职场人在下班后仍会注重作业相关信息，饱尝「隐形加班」的困扰。郑吉喆认识到，这是一个遍及问题。他一页一页翻看李女士案的电子檀卷，终究抓到一些细微但很要害的依据，做出改判，支撑了李女士的加班诉求。
在裁判文书里，郑吉喆第一次清晰运用「隐形加班」字眼，并对「隐形加班」的概念做出诠释。判定成果发布后，案子屡次上了热搜，在本年两会的作业陈说上也被说到，并当选全国法院的参阅案例库。这意味着，法院之后判定「隐形加班」的相关案子有了清晰的参阅。
本年3月，我在三中院一间会议室里见到郑吉喆，他眼睛小小的，脸上堆着笑，说话声响平缓，一点点没有法官一惯展露的威严。现实上，他说起话来充溢温度，他是三中院以快闻名的法官，「走路小跑，吃饭按秒」。相同作为劳作者，他也是加班最狠的法官，每天最早到单位，最晚脱离。在他孩子很小的时分，由于每天加班到很晚，总是见不到，以为爸爸只需周五晚上才下班。
除了李女士的案子，郑吉喆还向咱们叙述了他观察到近几年劳作争议案子的改动，加班领域案子审理难度也在加大，法官常常会感到「左右为难」。
但只需依据满足，郑吉喆一向会挑选保护劳作者。就像「隐形加班」的案子相同，即使改判有压力，司法上对此的解说是一片空白，他仍是想要供给一种新的测验和样本，在加班问题上做出一点细小的改动。
以下依据郑吉喆的叙述和案子判定书收拾。
文｜程静之
修改｜槐杨
图｜（除特别标示外）受访者供给
从诉讼类型来说，其时感觉它并不是一个多么稀罕的案子。我记住案子是在线上开的庭，当事人并没有出庭，是律师代表了她，在庭上对案情做了详尽描绘：
李女士，2019年4月入职北京一家互联网公司，担任产品运营岗位担任人。两边劳作合同约好，李女士将履行不守时工时制，每年10天带薪年度假，根本薪酬为15500元，依据项目状况发放奖金。李女士觉得自己常常深夜、歇息日都在为单位作业，却没有得到应有的加班费，被辞退后，李女士恳求过劳作裁定，提出付出加班费、未休年假薪酬、违法免除劳作合同补偿等几项恳求，金额算起来有好几十万，但都被劳作裁定和一审法院驳回。李女士不服，这才上诉到了我地点的北京市第三中级人民法院。
作为二审法官，开庭之前，案子没有提交新依据，我整理的是一审的判定书，二审的上诉状，要点看两边打官司的焦点在哪儿。有的状况一审法官现已说得很清楚，给出的理由也满足，我不必详细再审。但阅卷的时分，唯一感觉加班费这一项，跟以往的状况好像不太相同。
在李女士供给的聊天记载等依据中，能够看到她平常的作业内容很冗杂，包含建立运营组织构架、办理内容团队、商务拓宽等。由于运营的作业特性，她需求在部分作业日下班时刻或许歇息日，使用微信、钉钉等交际媒体和搭档进行交流，保护客户关系，归于在家「线上加班」。但公司一方的说辞是，仅仅回复一下客户需求的信息，给职工打个电话，这不归于加班领域。
就传统的案子而言，加班归于超时作业，劳作者的建议一般都比较清晰，比方歇息日到单位去了，或许下班还没走，供给打卡记载就能证明ta出勤了。但这个案子的争议点在于，李女士的加班十分「隐形」，没有发生在作业的工位，而是在家里的电脑或许手机上，这样的作业方式能不能支撑为加班？
一审法院判定了不支撑，给出的理由是，李女士建议的大部分日期不在法定节假日；不能证明详细的作业内容、作业时长；两边合同约好过「不守时作业制」。现实上，更多案子也都跟一审法官做出差不多的判定，由于没有清晰的法令或许司法解说说，线上加班就要判支撑，许多时分法官即使想认，也不知道该怎样认。
但二审中呈现这样一个回转，只需契合国家规矩的特别岗位，并且经过人力资源社会保障部分批阅，用人单位才干施行不守时作业制，比方百货商场、超市这一类。李女士公司代理人当庭供认，他们的不守时作业制没有经过批阅。
律师接着又论说，依据李女士供给的钉钉打卡记载，阐明公司对她的作业时刻并不是没有查核，而是需求依照规范工时上下班打卡。也便是说，合同里所谓的「不守时作业制」，其实便是个壳，公司适当于把自己的说法推翻了。
一个多小时的庭审进程中，公司并没有否定李女士的劳作，这也使得支撑李女士线上作业归于加班行为有了更多的合理性。但案子假如要改判，详细从哪些视点说理？「隐形加班」的概念要怎样定性？加班时长又怎样量化？
庭审完毕后，这几个凸显的问题就萦绕在了我的脑子里。